多家百億量化私募核心投研離職留住人才不能只靠高薪
分類: 最新資訊
美容詞典
編輯 : 美容
發(fā)布 : 03-29
閱讀 :130
（原標題：多家百億量化私募核心投研離職 留住人才不能只靠高薪）
視覺中國/供圖 周靖宇/制圖
證券時報記者 許孝如近日，國內頭部量化圈出現(xiàn)多起人事變動，引發(fā)市場關注。3月27日，有傳聞稱“多家百億量化私募核心投研人員集體離職”，涉及投資經(jīng)理（PM）、策略總監(jiān)和相關核心團隊成員等。證券時報記者經(jīng)多方核實，近期幾家頭部量化確實有人事變動，包括PM等投研人員離職，涉及天演資本、千象資產(chǎn)以及白鷺資管，不過這幾家私募都表示人事變動對公司的策略和業(yè)績影響不大。值得注意的是，自2022年以來，量化整體超額收益在衰減，即行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，各家機構對于核心人才的爭奪成為重頭戲。有行業(yè)人士表示，此次離職事件背后，各大量化公司應該反思，若沒有共同的目標和愿景來聚攏人才、搭建團隊，只靠錢很難留住核心人才。此外，近期還有一則“百億私募茂源量化因違規(guī)聘用外籍雇員被處罰”的新聞備受關注。據(jù)證券時報記者了解，目前深圳茂源已經(jīng)繳納了罰款，該外籍雇員的工作許可也已經(jīng)處于合法狀態(tài)。私募回應：離職事件影響有限3月26日晚間，某問答平臺上爆料稱，“某頭部量化的股票團隊離職，現(xiàn)在找獵頭猛招人?！?7日，多位私募渠道人士又傳出了“多家百億量化私募核心投研人員集體離職”的消息。針對上述問答平臺上的爆料，有行業(yè)人士向證券時報記者透露，“主要是該百億量化的投研團隊離職時，沒有及時與相關產(chǎn)品渠道溝通，加上最近市場震蕩，量化超額收益難做，引發(fā)了渠道的聯(lián)想和相互傳播，最終導致離職事件在行業(yè)發(fā)酵?！蓖瑫r，證券時報記者經(jīng)多方采訪證實，近期幾家頭部量化確實有人事變動，包括PM等投研人員離職，涉及天演資本、千象資產(chǎn)以及白鷺資管。另有行業(yè)人士透露了相關情況，“天演資本的策略總監(jiān)以及相關團隊離職，千象資產(chǎn)的PM離職，白鷺資管高頻的PM以及CTA的領導離職。”白鷺資管相關負責人回應證券時報記者稱，公司的投研核心以及核心團隊未有變動，股票策略一直由投資總監(jiān)負責，數(shù)位資深員工涉及不同子領域的研發(fā)?！叭ツ暌詠碛袀€別投研同事離職，主要涉及一些細分方向的研發(fā)。所有代碼歸屬公司，由投資總監(jiān)統(tǒng)一管理整合，白鷺實盤未受任何影響，所有產(chǎn)品均平穩(wěn)運行至今?！鼻筚Y產(chǎn)相關人士則向渠道方解釋稱，“春節(jié)后確實有一位PM離職，但是公司有十多位PM、50多位研發(fā)人員，且總體研發(fā)人員數(shù)量還在不斷增加。同時，我們的PM主要負責研發(fā)，后期策略部署、交易執(zhí)行及倉位分配均由投資總監(jiān)統(tǒng)籌，單一PM的離職其實對公司的策略和業(yè)績影響不大。千象一直秉承對投資人及合作伙伴坦誠相待的做法，兩個月前已經(jīng)就此事進行了妥善處理，不清楚為何此事在此時突然發(fā)酵?！苯刂涟l(fā)稿，證券時報記者一直未聯(lián)系上天演資本，因此涉及該私募的具體情況尚不得而知。據(jù)了解，上述問答平臺上的爆料所涉及的私募或就是天演資本。上海某頭部量化相關負責人告訴證券時報記者，“量化PM級別的人每年換掉20%，在Citadel（城堡投資）歷來如此，國內前幾年量化發(fā)展勢頭好，但疏于管理，不做正確的事。如今正常了反倒是大驚小怪，當然CIO離職另當別論?！卑樫Y管表示，公司一直注重在多策略領域的布局，在Alpha量化選股策略、CTA策略、期權策略等方面都有硬核投研團隊支持。目前，公司在各個預測頻段上均有多位員工持續(xù)研發(fā)，也有新的資深投研人員加入，所有投研工作都在正常有序地進行當中?！皹I(yè)內投研人員的小規(guī)模流動并不罕見，是策略進步迭代的必經(jīng)之路。白鷺一直以來都是行業(yè)內最重視內部管理、文化構建的團隊之一，以量化多策略和打造行業(yè)最佳雇主品牌作為核心戰(zhàn)略，致力于為投資人提供長期價值?！卑樫Y管稱。離職背后：留住人才不能唯錢近年來，量化行業(yè)快速發(fā)展以及管理規(guī)模飆升，吸引了一批海外理工科學霸的加盟。對量化而言，超額收益的決定因素是人和團隊，所以各家機構都相當重視對人才的招募和保護。今年春招，各大私募積極招募人才。有獵頭表示，有百億量化私募開出了最高200萬元的年薪，更有私募表示“薪資不設限”，對于人才的競爭十分激烈。量化私募對于人才的保護，主要是給予適當?shù)募顧C制以及對離職設定競業(yè)限制。上述上海頭部量化負責人也表示，大公司對于量化核心人才都有競業(yè)協(xié)議。據(jù)證券時報記者了解，目前頭部量化的競業(yè)協(xié)議期限通常都在一年左右，對于核心投研人員的競業(yè)協(xié)議期限甚至超過一年。自2022年以來，量化整體超額收益在衰減，即行業(yè)競爭愈發(fā)激烈。進入2023年，國內量化私募的發(fā)展進入新階段，在投研維度以及管理方面，需要更加系統(tǒng)化和精細化。有行業(yè)人士表示，此次離職事件背后，值得各大頭部量化反思?！笆紫?，在搭建團隊上，到底是采用獨立的投資經(jīng)理制（PM）還是流水線工廠團隊模式，均要做長遠思考。其次，需要有共同的目標和愿景才能聚攏人才，不能僅僅用錢，一旦到了臨界點無法給更多錢時，人才就離職創(chuàng)業(yè)或者跳槽去其他公司了?！泵戳炕和饧畣T工已歸合法此外，近日一則“百億私募茂源量化因違規(guī)聘用外籍雇員被處罰”的新聞也受到市場關注。據(jù)證券時報記者了解，本次受處罰的主體為深圳茂源資本資產(chǎn)管理有限公司（下稱“深圳茂源”），是茂源量化（海南）私募基金管理合伙企業(yè)（有限合伙）（下稱“茂源量化”）持股股東之一。處于本次事件風口浪尖的外籍員工名為“Frank Chen”，在入職時其外國人就業(yè)許可在有效期內，聘用合法合規(guī)。不過，至2022年9月25日該名員工的外國人就業(yè)許可有效期屆滿，彼時廣深地區(qū)因防疫要求不同程度地采取了封控措施，F(xiàn)rank Chen未能及時辦理外國人就業(yè)許可的續(xù)期手續(xù)，導致不再持續(xù)滿足相關規(guī)定的要求，進而出現(xiàn)違規(guī)狀態(tài)，深圳茂源也因此受到了行政機關的罰款。目前，深圳茂源已經(jīng)繳納了罰款，F(xiàn)rank Chen的外國人工作許可也已經(jīng)處于合法狀態(tài)，行政處罰文件里所述的情況已經(jīng)得到妥善解決。
