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　　德國(guó)北部的呂訥堡大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，工資、晉升和津貼都和一個(gè)人的外貌吸引力有關(guān)。 人們長(zhǎng)期以來(lái)一直認(rèn)為外貌對(duì)于女性獲得職場(chǎng)晉升至關(guān)重要，但研究人員稱(chēng)，外貌對(duì)男性更為重要。

　　克里斯蒂安·普菲菲教授帶領(lǐng)的這一研究團(tuán)隊(duì)調(diào)查了3000多人，詢(xún)問(wèn)了他們的事業(yè)發(fā)展情況，并給他們的外貌打了分，將這二者做比較。研究人員按從1到11的評(píng)分等級(jí)給調(diào)查對(duì)象的外貌打分。普菲菲教授說(shuō)：“結(jié)果顯示，只要比外貌吸引力平均分高出一分，被雇用的幾率就增加3%。再多5分——即相貌平凡的人和公認(rèn)的美人間的差距——就能和大學(xué)學(xué)位一樣幫你得到一份工作?！?/p>

　　“對(duì)于外貌吸引力怎么會(huì)和高收入以及事業(yè)有成劃上等號(hào)，目前還不清楚其具體原因，不過(guò)我猜想一個(gè)人的第一印象可能很關(guān)鍵?！逼辗品平淌谡f(shuō)： “有可能長(zhǎng)相好的人在面試中給人的印象更持久，或者他們會(huì)給人更和善的印象。未來(lái)的上司也許什么也沒(méi)注意到，他們可能認(rèn)為自己是根據(jù)求職者的能力做出的選擇。在這種情況下，外貌吸引力可以成為敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的一個(gè)工具。”他還說(shuō)：“我們知道長(zhǎng)得漂亮的人通常更有自信，這會(huì)有助于提高他們的生產(chǎn)力。

　　普菲菲教授和他的團(tuán)隊(duì)將研究成果發(fā)表在《應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)快報(bào)》雜志上。

　　所以說(shuō)，想要謀得一個(gè)好職位或是想要晉升的帥哥美女們，分點(diǎn)時(shí)間給自己的FACE吧，把自己的臉蛋好好收拾收拾，爭(zhēng)取讓煥然一新的面子給你的職場(chǎng)道路再添一份成功！

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